Frauen und Männer in Führungspositionen?
Wie ist das mit Frauen im Management? Derzeit wird ja wieder mal die „Quote“ diskutiert, die Frauen den in Deutschland besonders schwierigen Zugang zu Führungspositionen ermöglichen soll.
Nach meinem Eindruck – mehr dazu in meinem Buch „Runterschalten!“ – hakt das Vorhaben „weibliche Führungskraft“ hierzulande ganz woanders. Eine Ahnung davon bekommen Sie, wenn Sie mal das Titelbild des aktuellen Manager-Magazins anschauen. Fällt Ihnen etwas auf? Die „Guckloch-Aufnahme“ zu den „geheimen Machtzirkeln der Manager“ zeigt Krawattenträger, die sich in entspannter Taschen-Billard-Pose zuprosten. Wie heißt der Trinkspruch? „Prost auf die Männerquote?“
Diese Herren sind „unter sich“ und möchten das gern bleiben – denn ihr Status als „Entscheider“ bietet Ihnen als Belohnung das rare Gut männliche Identität. Vor welchem Hintergrund gibt es die sonst noch? Im Krieg? Kämpfen, sich durchsetzen, Macht ausüben, das sind in der gefühlten Arbeitswelt in Deutschland männliche Werte. Je weiter Frauen „nach oben“ kommen, desto mehr verlieren sie aus dieser konventionellen Sicht an weiblicher Identität. Was meinen Sie, brauchen wir solche Rollenbilder immer noch? Ich dachte eigentlich, die gehören ins vorletzte Jahrhundert.
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