An deutschen Arbeitsplätzen wird, das höre ich jedenfalls in meinen Coachings, viel Frust geschoben. Prozesse haken, Verantwortlichkeiten sind ungeklärt, Anerkennung fehlt.
Jährliche Zielgespräche für Angestellte sind inzwischen üblich - aber machen die Berufstätigen das umgekehrt auch? Stellen sie ihre eigenen Arbeitsbedingungen regelmässig auf den Prüfstand?

Viele Menschen verharren viel zu lange unter frustrierenden Bedingungen, haben innerlich gekündigt, und verfallen in eine Hamsterrad-Lethargie, die ihnen den Blick auf mögliche Entwicklungen verstellt.

Warum überprüfen Sie nicht mal, was Ihnen am Arbeitsplatz geboten wird?
Hier ein paar Leitfragen:

• Welche Entwicklungsmöglichkeiten haben Sie?
• Wie sind die Arbeitszeiten?
• Wie sind die Rahmenbedingungen (Gehalt/Urlaub/ Boni)?
• Wie ist das Verhältnis zwischen gemachten Zusagen und ihrer Umsetzung?
• Haben Sie viel oder wenig Einflussmöglichkeiten?
• Wieviel Einfluss wünschen Sie sich?
• Wie ist Ihr Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten?
• Macht Ihre Arbeit Spaß?

Ich wünsche Ihnen gutes Gelingen und, falls der Check weniger gut ausfällt, Mut für den Blick auf neue Perspektiven.