Immer wieder höre ich von meinen Klienten, dass ihre Arbeit "in Schubladen verschwindet", nicht anerkannt oder "enteignet" wird, damit sich andere die Lorbeeren dafür holen können. Gegenseitige Wertschätzung scheint eine Seltenheit in deutschen Unternehmen zu sein.


Eigentlich kontraproduktiv, denn eine faire Unternehmenskultur ist erwiesenermassen ausschlaggebend für den Erfolg von Unternehmen. Besonders wichtig ist die Glaubwürdigkeit und Fairness der Führungskräfte, die berufliche Förderung der Mitarbeiter, deren beruflicher Stolz und Teamgeist und die Flexibilität des Arbeitgebers. Mitarbeiterorientierte und wirtschaftlich erfolgreiche Unternehmen haben durchschnittlich mehr als doppelt so viele aktiv-engagierte Beschäftigte als weniger erfolgreiche Firmen. Im übrigen sind die Führungskräfte wirtschaftlich erfolgreicher Unternehmen 100-prozentig von den Mitarbeitern als Ursache für den Erfolg überzeugt.