Klientenstimmen
Die folgenden Feedbacks sind Original-Texte meiner Klienten, die ich anonymisiert habe und mit Ihrer freundlichen Genehmigung hier veröffentliche.
Hilmar M., 43 Jahre, IT-Branche, gab mir die folgende mindmap als Feedback für mein Coaching:
Feedback Karriereberatung:
Eine neue Stelle? Mit 48 Jahren? In diesen Zeiten? Es geht! Nicht einfach so, aber durch die gründliche Analyse der eigenen Situation, meiner Ziele und des Arbeitsmarktes mithilfe der Karriereberatung war es machbar. Viele gute praktische Tipps, ungewohnte Sichtweisen, emotionale Unterstützung beim Beratungs-Prozess, die eigenen Stärken und Schwächen anzusehen und manches auszugleichen, Durcharbeiten schwieriger beruflicher Erfahrungen, Erkennen leichterer Wege, Suchen einer Balance zwischen Arbeiten und Leben - das alles führte nach kurzer Zeit zu vielen "Aha-Erlebnissen" und dem hilfreichen Gefühl, dass mir jemand den Rücken stärkt. Vielen Dank!
Beate H., 48 Jahre, Systemanalytikerin, zu meiner Karriereberatung
Als ich merkte, dass meine "Ich-AG" zur Sackgasse wird, habe ich Beratung gesucht. Mir schwammen buchstäblich die Felle weg — finanziell, aber auch meine Motivation war am Boden, meine Zeitverwaltung war ziemlich uferlos geworden. In der Beratung bekam alles auf einmal wieder Struktur: Es gab einen festen Kurs mit Zwischenzielen, die ich mir so allein nicht gesteckt hätte. Am Ende die grosse Überraschung: Ich habe wieder eine Festanstellung. Beim Gehalt musste ich gegenüber meiner früheren Position Abstriche machen, aber das nehme ich in Kauf: Die Arbeit entspricht mir und ich stehe jeden Morgen gern auf.
Mathias M., 46 J., Bankkaufmann, zu meiner Karriereberatung
Feedback Coaching:
Daniel F., Marketing-Manager (Europe) aus der Automobil-Industrie, 40 Jahre:
...dass mir das Coaching mit Wiebke Sponagel viele neue Erkenntnisse mit auf den Weg gegeben hat. Ich werde heute noch häufig von Freunden und Verwandten angesprochen, wie denn so ein Coaching abläuft. Die häufigste Frage lautet dann: "Und was hat Dir das alles gebracht?" Ich antworte dann, dass es in meinem Fall zu einem sehr scharf umrissenen und klaren Bild von mir selbst und meiner Umgebung (Mitmenschen ;-) ) geführt hat. Außerdem hat es mir Werkzeuge an die Hand gegeben, die mir helfen, in verschiedenen Situationen (Belastungen, Freundschaften, familiäre Beziehungen…) Lösungen und Wege zu finden, die für mich und meinen Seelenfrieden gut sind. Das hängt vielleicht damit zusammen, dass ich heute viele Menschen aufgrund ihrer Worte anders einschätze, als ich das vorher gekonnt hätte.
Susanne S., Dipl. Kauffrau in weltweitem Energiekonzern, 36 Jahre:
Als sich mein Arbeitgeber innerhalb kurzer Zeit in einem
zweiten Fusionsprozess befand, obwohl der unmittelbar voran gegangene Unternehmenskauf
noch nicht verarbeitet war, kam ich zu Wiebke Sponagel bzw. PERSPECTIVE
COACHING.
Die Zielsetzung der Beratung war die Suche nach einem Berufsfernziel und dem
Weg dorthin, aber auch die Analyse meiner aktuellen beruflichen Situation.
Die Fragen waren:
Bleiben oder gehen? Wo sehe ich Perspektiven? Fühle ich mich an die Firma
gebunden? Wodurch?
Wie verhalte ich mich in der unternehmenspolitisch angespannten Stimmung im
Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen?
Welche mittelfristige berufliche Lebensplanung sehe ich für mich? Spielt
die Familienplanung eine Rolle?
Wie stärke ich meine Durchsetzungsfähigkeit? Wodurch kann ich meine
Work-Life-Balance verbessern?
Wo sind meine Kraftquellen?
Ergebnisse des Coachings:
Die Beantwortung der aufgeführten Fragen hat mir eine bessere Vorstellung
und Orientierung für meinen beruflichen und privaten Weg vermittelt.
Eine differenziertere Wahrnehmung des eigenen Verhaltens und des Verhaltens
von Kollegen und Vorgesetzten vor dem unternehmenspolitischen Hintergrund
hat sich eingestellt.
In der Frage nach den Berufsfernzielen bin ich ein Stück vorangekommen:
die Fortsetzung der eingeschlagenen Richtung, in Kombination mit einer berufsbegleitenden
Fortbildung.
Nach einer Massenentlassung mit Sozialplan habe ich einen neuen Arbeitgeber
gefunden und wurde in ein neues berufliches Umfeld aufgenommen.
Als Folge des Coachingprozesses habe ich meine Kommunikationsfähigkeiten
verbessert und mich mehr als früher dem Netzwerken gewidmet. Ein kreatives
Hobby und andere Kraftquellen habe ich wieder neu entdeckt. Zu einigen Ex-Kollegen
und Kolleginnen besteht wieder ein lockerer Kontakt.
Fazit:
In einer beruflich schwierigen Situation war es äußerst hilfreich,
eine Betrachtung durch unabhängige Dritte zuzulassen. Diese entlastete
mein persönliches Umfeld und vermittelte mir eine distanziertere und
strukturiertere Sicht auf die aktuelle Situation. Wiebke Sponagel setzt auf
Methoden zur Reflektion von Situationen und Personen, zur Erforschung des
eigenen beruflichen und privaten Hintergrundes und Umfelds. Die Erkenntnisse
des Coachings waren wirksam bei der Integration in die neue berufliche Umgebung.
