Karriereberatung
Karriereberatung — the American Way
Wieso "the American Way"?
Es gibt in Deutschland noch keinen einheitlichen Qualitätsstandard für
Karriereberatung.
Viele meiner Kollegen haben sich ihre Karrieresteuerungsinstrumente aus eigener
Erfahrung zusammen gestellt, was unter Umständen prima funktioniert.
Ich bediene mich aus dem reichen Tool-Fundus, der in den letzten zwanzig Jahren
in den USA vom National Board of Certified Counselors und seinen Unterorganisationen gesammelt
wurde. Meine Beratung beruht auf einem durch die National Career Development
Association und das Career Development Training Institute entwickelten Programm,
das ich mit einer Prüfung als Karriereberaterin abgeschlossen habe. Es ist
in den USA und anderen Ländern anerkannter Qualitätsstandard für
die Karriereberatung und entwickelt sich zu einem globalen Standard, der jeweils
national angepasst wird.
Nebeneffekt: Ich bin ethischen Regeln verpflichtet, die qualitätssichernd
zum Beratungsprozess beitragen (s. PdF-Dokument
Ethische Standards).
Haupteffekt: Die Module meines Beratungsstils sind viele tausend Mal erprobt
und haben sich als erfolgreich und wegweisend erwiesen. Für meine
Klienten bedeutet das, dass die Beratung für sie transparent und durch
ein Qualitätshandbuch nachvollziehbar gestaltet wird.
Wann ist Karriereberatung sinnvoll?
In der mittleren Lebensphase bei beruflichen Umbruchsituationen, oder
einfach als Zwischenbilanz für Ihre berufliche Zukunftstauglichkeit.
Konkrete Situationen:
- Sie wissen, dass Ihr Vertrag demnächst ausläuft, Sie haben danach unterschiedliche berufliche Perspektiven und wollen diese mit kompetenter Unterstützung ausloten
- Sie wollen Ihre Jobsuche professionell und effizient gestalten
- Sie möchten professionelle Unterstützung für die Selbstpräsentation in Ihrer Bewerbung, beispielsweise mit Erarbeitung der Bewerbungsunterlagen und Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche
In all diesen Fällen ist ein Karriereberater ein
guter "Geburtshelfer": Ich unterstütze meine Klienten bei der Berufsfindung
und bei Ihrer beruflichen Laufbahn — das "Kind" bringen sie selbst
zur Welt.
Was ist der Unterschied zum Coaching?
In der Karriereberatung sollte die momentane berufliche Situation —
unter Berücksichtigung privater Aspekte — im Vordergrund stehen.
Im Coaching dagegen geht es, so, wie ich es verstehe, um eine Langzeitorientierung.
Erleichtert Karriereberatung die Jobfindung?
Ja und nein.
Ja, weil die Impulse und Steuerungsinstrumente, die vom Berater kommen, den
Prozess der Jobfindung strukturieren und wesentlich effizienter machen, als
sich allein "durchzuwursteln". Hinzu kommt, dass der neutrale Blick von aussen
neue Perspektiven entstehen lassen kann, wo der Betroffene u.U. den Wald vor
lauter Bäumen nicht sieht. Und noch ein drittes Argument: Die Vorbereitung
auf Bewerbungsgespräche ist mit einem kompetenten Partner einfach wirkungsvoller
— die Klienten gewinnen mehr Selbstsicherheit.
Nein, weil die Jobfindung selbst zum 8-Stundenjob werden kann, der viel Einsatz,
Initiative und Kooperationsbereitschaft vom Klienten fordert. Und schliesslich:
Eine Garantie, durch die Beratung einen Job zu finden, gibt es nicht —
aber wahrscheinlicher wird es.
