Die berufliche Neuorientierung in der Lebensmitte
Die Lebensmitte, wann ist das?
Für manche beginnt sie Mitte Dreissig, für andere später. Auch eine vor kurzem
veröffentlichte Studie des Instituts für Arbeitswissenschaft der TU Aachen
zum internationalen "Work Age Projekt" will diese Lebensphase nicht näher
beziffern.
Welche individuellen Herausforderungen erwarten uns in
der Lebensmitte?
Sicher ist, daß die Zeiten der gradlinigen Lebensläufe vorbei sind
— innerhalb der mittleren Erwerbsphase gibt es viele mögliche Brüche
und Übergänge. Das führt dazu, dass die Auseinandersetzung mit biografischen
Einschnitten erwartbar wird: Nicht mehr stabile Firmenzugehörigkeit verbürgt
Kontinuität, sondern die immer wieder neue Ausrichtung auf biografische Verläufe
und Ziele. Für jede/n Einzelne/n heisst das mehr individueller Entscheidungsbedarf,
mehr Verantwortung für das Selbstmanagement.
Wovon hängt das Gelingen der Neuorientierung ab?
Es gibt äussere Faktoren, die Sie nicht beeinflussen können — schwache
Märkte zum Beispiel. Diese Faktoren sollten Sie kennen - in einer Beratung
kommen sie zur Sprache. Ihre neue Richtung sollte gute äussere Rahmenbedingungen
haben — wer sich z.B. selbstständig machen möchte, klärt diese Fragen
mit einem Businessplan. Die inneren Faktoren — welche fallen Ihnen da
ein? — steuern Sie, eventuell mit Unterstützung Ihres Coaches, selbst.
Wie kann ich mit einem Coaching neue Perspektiven für mich
finden?
Jede berufliche Neuorientierung ist ein individueller Prozess. Sie begeben
sich auf eine Reise, ohne den Ankunftsort genau zu kennen. Genau so, wie Sie
einen Schritt vor den anderen setzen, ist es im Coaching sinnvoll, durch aufeinander
aufbauende Phasen "zu gehen". Wer sich mit PERSPECTIVE COACHING zu neuen —
noch unbekannten — Zielen aufmacht, wird zunächst eingeladen zur
Bestandsaufnahme: Welche Umstände haben Sie veranlasst, sich auf den
Weg zu machen — sind diese Umstände fremd- oder selbstinitiiert?
Wir blicken gemeinsam in den Rückspiegel und fragen z.B.: Was haben Sie
an Ihrer bisherigen Tätigkeit besonders geschätzt, was nicht? Welche
Strategien haben Sie bisher angewendet, um Krisen in Ihrem Leben zu bewältigen?
Welche Ressourcen stehen Ihnen momentan für Ihre Neuorientierung zur
Verfügung — wer aus Ihrem persönlichen Umfeld wird Sie auf
Ihrem Weg unterstützen?
Entscheidend auch, wie gehen Sie mit Ihrem Älterwerden um, an welchen
Leitwerten haben Sie Ihre Lebensplanung bisher ausgerichtet? Der Blick in
den Rückspiegel ist wichtig, um sich verabschieden zu können von
einer Lebenszeit. In dieser Beratungsphase sammeln Sie sich und Ihre Kräfte
und entscheiden, was aus der Vergangenheit Sie mitnehmen möchten und
was nicht. Dann der Blick in den Jetzt-Spiegel: Wer steht da am Neu-Start,
welche Stärken und Schwächen haben Sie? Welche ich-, soziale und
welche fachlichen Kompetenzen haben Sie? Wie wichtig ist Ihnen Sicherheit?
Welche Hindernisse sehen Sie auf Ihrem Weg in die Zukunft? Welche Pluspunkte
und Kontakte können Ihnen den Weg ebnen? Sie merken schon, der Übergang
in die dritte Phase ist fliessend. Dann nämlich geht es darum, an Ihrer
Zukunftsvision zu arbeiten — oder sie, basierend auf den bisher erarbeiteten
Inhalten, zu finden. Neue Perspektiven eröffnen sich, werden vorstell-
und greifbar. Sie planen Ihren Weg und dank einzelner Etappenziele wird er
auch in kleineren Schritten machbar. Vielleicht entdecken Sie während
einer Coaching-Reise, dass Ihre ursprünglichen Zielvorstellungen sich
geändert haben — dass Sie sich besser kennen als vorher und nun
mit neuem, und trotzdem ganz eigenem Rüstzeug "unterwegs" sind.
