tag:blogger.com,1999:blog-171849552009-06-07T13:10:50.016+02:00frisch eingebloggtWiebke Sponagelhttp://www.blogger.com/profile/11370204952230037899noreply@blogger.comBlogger185125tag:blogger.com,1999:blog-17184955.post-56077810909103165692009-06-07T13:03:00.002+02:002009-06-07T13:10:50.024+02:00

Wissen Sie was, meinte neulich ein Klient mit zerfurchter Stirn, zum Nachdenken komme ich sonst ja gar nicht mehr. Ich arbeite lang, erledige meinen Haushalt und die Dinge, die sonst noch so anstehen, schalte abends noch den Fernseher an und lasse mich berieseln. Ich weiß nicht, wie lange es her ist, dass ich mal ein Buch gelesen habe...Vielen Menschen geht das so: Sie funktionieren nur noch,

Wiebke Sponagelhttp://www.blogger.com/profile/11370204952230037899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-17184955.post-31091982211877680262009-05-31T17:40:00.002+02:002009-05-31T17:45:26.784+02:00

In Deckung gehen ist ein bewährtes Krisenverhalten: Man macht sich klein, fällt nicht weiter auf, und taucht erst wieder auf, wenn die Bedrohung vorüber ist. Das kann lebensrettend sein. Schwierig wird es allerdings, wenn die geduckte Haltung in eine Gliederstarre übergeht, die einem das Blut abschnürt.Ein Klient berichtete mir neulich von der, wie er es nannte, Schockstarre in seinem

Wiebke Sponagelhttp://www.blogger.com/profile/11370204952230037899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-17184955.post-88462318236748012752009-05-18T09:49:00.005+02:002009-05-18T10:02:52.992+02:00

Dass ich einen neuen Vorgesetzten bekommen würde, erfuhr ich so nebenbei ersteine Woche vorher, erzählte mir meine Klientin. Sie hat drei Abteilungen unter sich und beschreibt sich als gestandene Führungskraft, die seit 15 Jahren im Unternehmen ist.Um genau diese fünfzehn Jahre ist der neue Chef nun jünger, genauso wie der Alte, das Unternehmen setze offenbar auf die Jung-Dynamischen, obwohl die

Wiebke Sponagelhttp://www.blogger.com/profile/11370204952230037899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-17184955.post-48572685728563454202009-05-10T17:10:00.005+02:002009-05-10T17:34:28.834+02:00

Die Entscheidung kam aus heiterem Himmel - Andreas P. bekam einen neuen Chef vor die Nase gesetzt, die sonstigen Strukturen blieben gleich. Ganz klar, das war ein Karriereknick. Er fühlte sich wie vor den Kopf geschlagen, und hatte schlaflose Nächte, in denen er sich fragte, was er trotz aller Überstunden und positiver Beurteilungen falsch gemacht hatte.Dabei hatte er von Anfang an eine Ahnung.

Wiebke Sponagelhttp://www.blogger.com/profile/11370204952230037899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-17184955.post-35393036724268036722009-04-26T12:23:00.002+02:002009-04-26T12:26:57.387+02:00

Manche haben Kreislauf, andere haben Stress.Als Coach mit Downhifting-Beratung im Angebot treffe ich regelmäßig auf Menschen der letzteren Kategorie. Immer die Uhr und diverse elektronische Spielzeuge im Blick, eröffnen sie mir im Stakkato ihre Stress-Situation und hasten weiter.Sie möchten einen Ausweg finden aus ihren Zeit-, und Belastungsnöten, aber schnell stellt sich heraus: Der

Wiebke Sponagelhttp://www.blogger.com/profile/11370204952230037899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-17184955.post-33638430219335178102009-04-19T12:09:00.002+02:002009-04-19T12:16:08.100+02:00

Hin und wieder fragen meine Klienten nach Lesetipps für Bewerbungsratgeber. Da hat man die Qual der Wahl, es gibt ein paar, die einen aus jeder Buchhandlung angrinsen, also von ihren Verlagen optimal beworben werden. Bei näherem Hinsehen gibt es noch viele andere, die sich als Experten für Teilgebiete beim Bewerben anpreisen: Das Anschreiben, die Selbst-Präsentation, das Assessment-Center - es

Wiebke Sponagelhttp://www.blogger.com/profile/11370204952230037899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-17184955.post-59303343544167812032009-04-05T13:09:00.003+02:002009-04-05T13:15:25.114+02:00

Ich habe das Gefühl, ich arbeite so viel, dass ich gar nicht mehr klar denken kann, sagte mein Coaching-Klient. In der Tat zeigte sein Wochenplan, dass bei diesem Zeitmanagement abends gerade noch die Nahrungsaufnahme und, wie er das nannte, ein Absacker vor dem Fernseher möglich war. Gesprächig war er dann nicht mehr, berichtete er, seine Frau kannte das schon.Nun hatte er aber eine wichtige

Wiebke Sponagelhttp://www.blogger.com/profile/11370204952230037899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-17184955.post-89682646876625258912009-03-22T12:43:00.004+01:002009-03-22T12:50:03.016+01:00

Führungsposition, Firmenwagen, Geschäftsreisen, irgendwie ist mir das alles gar nicht mehr wichtig, sagt mein Klient. Vor drei, vier Jahren wollte ich es noch allen beweisen, aber inzwischen brauche ich das nicht mehr. Was ich brauche, ist mehr Zeit für mich und Zeit für Freunde und Familie.Eine klare Ansage. Geht es Ihnen auch so, dass Sie merken, meine Werte haben sich geändert, aber draußen im

Wiebke Sponagelhttp://www.blogger.com/profile/11370204952230037899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-17184955.post-27636219390791149872009-03-15T16:53:00.000+01:002009-03-15T16:54:29.455+01:00

Immer beliebter scheint das Assessment-Center zu werden: Um sich auf sogenannt objektive Art von Menschen zu trennen, die in umstrukturierten Firmen keinen Platz mehr haben, oder um auf sogenannt objektive Art Bewerber anzuheuern. Die Methode soll fair und objektiv sein, übrigens geht sie auf Rekrutierungsverfahren der deutschen Wehrmacht und später der US Army zurück.Das Verfahren ähnelt sich in

Wiebke Sponagelhttp://www.blogger.com/profile/11370204952230037899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-17184955.post-75846198909530265792009-03-08T16:27:00.005+01:002009-03-08T16:41:26.343+01:00

Ein Unternehmen im Umstrukturierungsprozess. Es geht um die sogenannte Effizienz, also darum, noch mehr Arbeit auf noch weniger Menschen zu verteilen. Eine Abteilung ist besonders betroffen: Alle Mitarbeiter, auch diejenigen, die seit langem dabei sind, sollen ein Assessment Center durchlaufen. So wird die Zukunftstauglichkeit der Mitarbeiter festgestellt. Es gibt offenbar niemanden, der nach all

Wiebke Sponagelhttp://www.blogger.com/profile/11370204952230037899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-17184955.post-87367362797989906052009-03-01T18:45:00.005+01:002009-03-01T18:53:59.229+01:00

Eine Freundin am Telefon. Aufgeregt erzählt sie, dass man ihr nach zehn Jahren Betriebszugehörigkeit einen Aufhebungsvertrag mit Outplacementberatung angeboten hat. Sie ist empört und sagt, sowas habe sie nicht verdient. Der Betriebsrat habe ihr auch abgeraten.Nur etwa fünf Prozent der entlassenen deutschen Manager nutzen Outplacementberatung, obwohl die Erfolgsaussichten nach Aussagen der

Wiebke Sponagelhttp://www.blogger.com/profile/11370204952230037899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-17184955.post-47176431795400594302009-02-22T13:39:00.004+01:002009-02-22T13:50:51.150+01:00

Die Einschläge kommen immer näher, so beschrieb unlängst ein Klient aus der Bankenbranche die Situation an seinem Arbeitsplatz. Die Folge: Die Angst geht um. Übrigens ein Wort, das wie Kindergarten und Blitz zu den wenigen gehört, die ins Englische importiert worden sind. So einen kurzen, knackigen Begriff für Existenzangst, der zudem alles mitbringt, wofür wir Deutschen aus Sicht der Briten gern

Wiebke Sponagelhttp://www.blogger.com/profile/11370204952230037899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-17184955.post-36382070214607786492009-02-15T12:00:00.003+01:002009-02-15T12:06:41.955+01:00

Gratulation. Sie haben den Arbeitsvertrag. Nur ein Ziel ist jetzt noch zu erreichen: Die Probezeit überstehen. Aber bedenken Sie: Es ist eine Probezeit für beide Seiten: Auch Sie als Firmen-Neuling oder Abteilungs-Neuling bekommen die Gelegenheit, zu testen, ob dieses Umfeld für Sie stimmt und ob es die gewünschten Entwicklungsmöglichkeiten bietet.Für die Probezeit gibt es ein paar einfache

Wiebke Sponagelhttp://www.blogger.com/profile/11370204952230037899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-17184955.post-25672765203378866852009-02-08T13:49:00.005+01:002009-02-08T13:57:10.469+01:00

Für gewöhnlich hängt die multimedial trainierte Menschheit ja an den Lippen von Wirtschaftsweisen und Psychologen, um sich die Welt erklären zu lassen. Aber keine Domäne bleibt unangefochten. Aus Amerika, dem Ursprungsland der modernen Wirtschaftsweisheiten, meldet sich dieser Tage via newsletter eine Personalberaterin namens Becky Regan zu Wort, um uns die Zukunft vorher zu sagen. Was verkündet

Wiebke Sponagelhttp://www.blogger.com/profile/11370204952230037899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-17184955.post-52969406192036458722009-02-01T15:55:00.004+01:002009-02-01T16:04:03.146+01:00

Wie geht es Ihnen mit Ihrer Arbeit? Sind Sie rundum zufrieden, oder nur teilweise, oder fehlt Ihnen die Motivation ganz? Eines jener Beratungsunternehmen, die eigene Studien als PR-Instrument nutzen, sagt: Zwei Drittel der Deutschen machen Dienst nach Vorschrift, haben die Innere Kündigung seit langem fertig. Gründe: Fehlende Anerkennung, schlechte Personalführung. Folgen: Riesige

Wiebke Sponagelhttp://www.blogger.com/profile/11370204952230037899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-17184955.post-24168959395258239652009-01-25T17:07:00.004+01:002009-01-25T17:23:38.408+01:00

Auf gehts, wir packen die Koffer und arbeiten in Norwegen, Spanien, Kanada oder Australien. Deutschland ist vielen zu eng, zu teuer, zu unsicher und zu kompliziert. Go global heisst das Motto auch für individuelle Lebensentwürfe, es steigert die Arbeitsmarktfähigkeit.Kürzlich bot ein australisches Internetportal im Rahmen einer PR-Aktion den Posten eines Insel-Hausmeisters an, der ein halbes Jahr

Wiebke Sponagelhttp://www.blogger.com/profile/11370204952230037899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-17184955.post-27457134343058089432009-01-11T11:49:00.004+01:002009-01-11T13:52:02.553+01:00

Kleinwagen haben inzwischen bis zu neun Airbags. Auch das Navi gehört mittlerweile zur Grundausstattung, sicher ist sicher. In Frankfurt ist fast jeder dritte Wagen ein SUV, eine rollende Trutzburg, die den Insassen Sicherheit suggeriert.Weil Sicherheit hauptsächlich in unseren Köpfen existiert, produziert diese Idee mitunter seltsame Blüten. Zum Beispiel, dass SUV-Pilotinnen ihre Kinder auf der

Wiebke Sponagelhttp://www.blogger.com/profile/11370204952230037899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-17184955.post-79141491302797377342009-01-04T11:38:00.003+01:002009-01-04T11:45:50.514+01:00

Im neuen Jahr wird alles anders. Wir werden gesünder, gelassener, glücklicher - zumindest versuchen können wir es ja, diese Ziele zu erreichen. Sollte es zu Ihren Vorsätzen für das Neue Jahr gehören, am Arbeitsplatz weniger Stress zu haben, brauchen Sie sich eigentlich nur an ein paar wenige Leitgedanken zu halten, dann gelingt das:Öfter nein sagen, und die Konsequenzen

Wiebke Sponagelhttp://www.blogger.com/profile/11370204952230037899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-17184955.post-41737233471225888732009-01-01T18:05:00.002+01:002009-01-01T18:12:33.290+01:00

Allen meinen Klienten und den Lesern meines Blogs meine besten Wünsche für 2009!Kommen Sie mit viel Schwung und Freude in das Neue Jahr und gutes Gelingen für Ihre beruflichen Pläne!Herzlichst, Ihre Wiebke Sponagel

Wiebke Sponagelhttp://www.blogger.com/profile/11370204952230037899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-17184955.post-52913978499073008582008-12-24T17:27:00.001+01:002008-12-24T17:30:04.301+01:00

Wunderbare Weihnachtszeit. Endlich ist wieder Zeit, all jene Dinge zu machen, die man sonst nie macht.Handschrift üben auf Weihnachtskarten, Pennern "alles Gute" wünschen und einen Euro geben, im Supermarkt ohne Murren an der Kasse stehen. Einen Nadelbaum ansingen, Gedichte runterstottern, Marzipankartoffeln über Kerzen grillen, nett zu Verwandten sein. In die Kirche gehen, dem Event-Gottesdienst

Wiebke Sponagelhttp://www.blogger.com/profile/11370204952230037899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-17184955.post-73238059990968023412008-12-14T13:26:00.004+01:002008-12-14T13:33:24.685+01:00

Es heisst, dass auf der Titanic das Orchester so lange spielte, bis das eindringende Wasser es den Musikern unmöglich machte. Ein beliebtes Bild für Untergangs-Szenarien. Wer den Rummel auf der Frankfurter Zeil sieht, mag man sich daran erinnert fühlen. Die Leute kaufen und kaufen, als wenn es kein Morgen gäbe. Menschen als wandelnde Tütenkolonnen, dazwischen Kamerateams, die den kollektiven

Wiebke Sponagelhttp://www.blogger.com/profile/11370204952230037899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-17184955.post-16716921286700996522008-12-07T16:03:00.001+01:002008-12-07T16:06:13.198+01:00

Mal auf dem Absatz kehrt machen, einfach "na dann tschüss" sagen und nicht mehr wieder kommen, davon träumen viele Angestellte. Je nach Statistik haben bis zu 70 Prozent der deutschen Beschäftigten innerlich gekündigt.Es gibt mmer wieder neue Studien zu dem Thema. Dr. Kai Krämer von der Uni Mainz hat kürzlich eine veröffentlicht und nennt folgende Gründe für die Innere Kündigung: Inadequate

Wiebke Sponagelhttp://www.blogger.com/profile/11370204952230037899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-17184955.post-29209737873055319932008-11-30T17:00:00.002+01:002008-11-30T17:08:10.317+01:00

Es gibt ja nichts, was es nicht gibt. So erzählt man sich hin und wieder von Vorgesetzten, die so sparsam sind, dass sie morgens aufs Grüssen verzichten. Ist ja bekannt, dass die viersilbige Buchstaben-Kombination "Guten Morgen" einiges an Energie verzehrt, was anderswo effizienter eingesetzt werden kann. Führung ist schliesslich eine anspruchsvolle Aufgabe, ein Spiegel der Firmenkultur.Neulich

Wiebke Sponagelhttp://www.blogger.com/profile/11370204952230037899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-17184955.post-78606282221641278392008-11-23T12:50:00.004+01:002008-11-23T12:55:05.152+01:00

Erst letztens habe ich kapiert, warum das Phänomen, das jetzt als "Vertrauenskrise" firmiert, zuerst "subprime"-Krise genannt wurde. Sub heisst ja bekanntlich "unter", aber was hatte es mit dem "prime" auf sich? Ein Grundanstrich gegen Rost ..? Natürlich ist damit "von bester Qualität" gemeint und in Verbindung mit sub ist es so zu verstehen wie unser "suboptimal" - also als Beschönigung für "

Wiebke Sponagelhttp://www.blogger.com/profile/11370204952230037899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-17184955.post-40365575690977097722008-11-16T11:53:00.005+01:002008-11-16T11:59:45.147+01:00

Nichts ist mehr, wie es war: James Bond ist blond, rachsüchtig und witzlos, die Äktschen ist so opulent, dass das Kinopublikum reihenweise einschläft. Derweil kollabieren draussen virtuell die Bankentürme, Soll und Haben stehen mit aufgerissenen Flanken da. Das grosse Zittern geht durch die Nation, aber Läbbe geht weiter."Die Einschläge kommen näher", erzählt mir ein Klient aus jenen Bankentürmen

Wiebke Sponagelhttp://www.blogger.com/profile/11370204952230037899noreply@blogger.com0